Psihološko testiranje

Psihološko testiranje je metoda ugotavljanja lastnosti, kompetenc, interesov in sposobnosti posameznikov. Psihološko testiranje ali t. i. profiliranje služi temu, da posameznike usmerja k razvijanju svojih potencialov, delodajalcem pa ponuja temeljitejšo in jasnejšo sliko o lastnostih zaposlenih. Namen testiranja je širok in se lahko uporablja z namenom spoznavanja lastnih kompetenc in lastnosti, na primer na začetku karierne poti ali v delovnim okoljih pri zaposlovanju ljudi ter načrtovanju razvoja znotraj podjetja. Psihološko testiranje posameznikom omogoča dodaten uvid v njihove lastnosti in jim da dodatne informacije o njihovih kompetencah, močnih in šibkih področjih, ter jim poda usmeritev, kako jih razviti. Po opravljanem testiranju dobite poročilo in povratne informacije o testih.

S testi merimo:

• kompetence in lastnosti posameznikov na delovnem mestu,
• karierna sidra,
• tipologijo osebnosti,
• osebne vrednote,
• indeks profila emocije,
• čustveno inteligenco (EQ),
• fluidno inteligenco (IQ).

Psihološko testiranje je primerno za vas, če ste:

• delodajalec, ki ponuja delo in želi dobiti dodaten vpogled v osebnostne lastnosti kandidatov za delovno mesto;
• delodajalec, ki želi bolje spoznati osebnostne lastnosti in kompetence svojih zaposlenih z namenom nadaljnjega razvoja ter ustvarja boljšo delovno atmosfero ali načrtuje napredovanja ali predajo nasledstev;
• oseba, ki si želi dobiti povratne informacije in usmeritev na podlagi osebnih kompetenc in lastnosti v primeru, da iščete nove karierne priložnosti;
• mlada oseba na začetku svoje karierne poti in želite strokovno usmeritev ter strukturiran pregled vaših lastnosti, prednosti in morebitne priložnosti za izboljšavo za uspešnejši vstop na trg dela;
• dijak, ki se zanima za določena delovna področja in si želi preveriti ujemanje svojih lastnosti, kompetenc in vrednot za želeno karierno usmeritev.